談談騰訊員工福利及收入 內部員工每月享5折Q幣

這是騰訊辭職員工講訴的親身經歷，在這裏，我們可以瞭解到騰訊在國內的IT企業待遇、企業文化都挺不錯的，你感興趣的員工真實收入（包括基本工資、福利、獎金等）以及招聘問題這裏都有。

我是過年後從騰訊離職的，個人原因（繼續唸書去了）。憑心而論騰訊在國內的IT企業不管是待遇還是企業文化還是算不錯的，網絡上的有真有假，也有一些兄弟開玩笑的，我説説我知道的情況吧。 

1、應屆生薪水開的差不多7W/年，碩10W/年，即便差也差的不多，但招的人還是有一定要求，不是那麼好混進去的。 

2、騰訊的福利是互聯網企業裏算是很好的，只和網易、新浪、搜狐、盛大相比，和IBM、微軟、華為比，個人感覺行業差距較大，沒有可比性，另外個人也不瞭解。 

3、應屆生面試通過，在入職前的確會發50個連號的QQ號，那是用來贈送給班級的同學的，聽HR的人説還是很受歡迎的，你想畢業後天隔一方，都用連號的QQ，在一個羣裏還是挺有意思的。 

4、內部員工可以每月5折限量100個Q幣，不過我都沒買過，一般找業務線的同事要二十個充充會員什麼的。 

5、騰訊在深圳市內有幾條班車線，有公司專用電梯，自己用大樓已經動工，據説08年投入使用。35層，據內部傳説不出租，全部自用，個人表示懷疑能用的完麼？？ 

6、騰訊是沒有住房公積金的，保險一般按最低交。

季度，年終，雙薪，項目獎金都有的。除非你所在部門很爛，項目連續失敗，每月工資收入能拿到税後5千，年入10萬基本沒有問題。 

7、挖人很厲害，不管從營運到產品到研發，很多牛人都是用很高的價錢挖過來的。也推薦內部舉薦形式，有專項伯樂獎金。 

大家都很樂意推薦朋友來面試，如通過，部門經理級10000，teamleader級5000,普通員工級500. 

8、公司管理還算很人性化，多少天病假不扣工資啊，內部活動也挺多的，上QQ當然可以，呵，，，不過你上MSN也沒人會過問你基本不犯大錯不會裁人。不過現在人多了，有未位淘汰制了 

9、公司對外形象還是比較注意，出差普通員工住宿一級城市550，其他450,出租車全報，補助是另算（我的級別是80塊，不高）。 

不過基本不用花錢，補助算是買煙錢了。。吃飯睡覺都在酒店裏搞定好了。有業務線同事常出差以前都是去機場買票，現在卡的緊些了，都要通過行政從統一票務公司拿票了。 

10、最後説一點，騰訊是一家互聯網公司，研發能在公司受很重視，很大原因還是幾個大老闆都是技術出身，你去看看其他互聯網公司的研發人員就知道騰訊還算是比上不足，比下有餘了。當然很多牛人有機會去IBM，去微軟自有長遠的發展，騰訊多少年曆史，要走的路還很長。雖然我已離職，還是希望她能一路走好，他的優秀的企業文化和公司氛圍希望可以堅持。雖然現在發展過快，管理/執行都出現了一些問題，相信可以慢慢解決。 

前面大家説的有的真，有的假，甚至有的很假！我LP就在QQ上班，説説一些我知道的情況吧。

1、騰訊的待遇在同行來説算是中上，獎金比較多、比較高，但是要看部門業績和本人考核情況。 

2、每個月要扣15-20％的工資做考核，不同系統扣的比例不同，季度考核後返回，不過一般你部門不太差的話，扣減的金額基本都返回。 

但是這個方法據説今年要修改。 

3、和霧靄梧桐説的一樣，越早進入騰訊待遇越高，尤其是02年進去的，靠分很多普通人都成了百萬富翁，但現在就沒這種事情啦。平均來説，待遇在悄悄往下走，因為人員在急劇膨脹，人力成本要控制了，所以待遇也要控制啦。 

4、聽説以應屆畢業生進去的待遇比較高，比社招的還高，但是聽説（強調，是聽説！因為薪金保密，不確定相關説法是否準確）有人反饋實際得到的比當初承諾少，是否這樣，我也不知道。 

5、騰訊是沒有住房公積金的，保險按最低交，存檔案還要交費，以前福利很好，不過現在人員太多，有不少福利都削減了，比如沒有旅遊福利了。今年還開始了考核評定製度、末位淘汰制度，走了一批老員工，據説內部也有一些不滿的情緒，看來是大企業的通病吧。 

6、騰訊有班車接送，企業文化還是很不錯的，比起很多公司，其管理還是相當有人情味，但是也必須説其人情味正在變的越來越薄。 

7、那個説上午上班下午打球的人真是瞎扯，白痴！ 

騰訊的工作時間寫着是到5、30，但是基本沒人可以按時下班，6點半算是平均值吧。前線業務人員、技術人員加班更加厲害，有的部門還強制加班，個別部門對於晚上10、00以前下班的員工聽説還要批評。而且這樣的加班大多是沒有加班工資的。 

總的來説，如果你有能力，身體也能熬的話，騰訊是不錯的選擇。但是如果身體不能熬，又想來混騰訊的話，那是不可能的。